Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein wichtiger Bestandteil einer gerechten und inklusiven Gesellschaft. Frauenförderung ist ein Begriff, der Maßnahmen und Strategien umfasst, die darauf abzielen, Frauen gleiche Chancen und Zugang zu Ressourcen zu ermöglichen. Dazu gehört auch die Förderung von Frauen in Beruf und Karriere sowie die Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Diskriminierung und Ungleichheit. In vielen Ländern gibt es bereits Initiativen und Programme, die darauf abzielen, Frauen zu fördern und ihre Teilhabe am gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Leben zu stärken.

Was versteht man unter Frauenförderung?

Frauenförderung bezieht sich auf Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, die Gleichstellung der Geschlechter herzustellen, insbesondere in Bezug auf die Verbesserung der Berufschancen, Arbeitsbedingungen und Entlohnung von Frauen. Diese Maßnahmen sollen sicherstellen, dass Frauen in allen Bereichen der gleichen Gesellschaft Möglichkeiten und gleichen Zugang zu Ressourcen haben wie Männer. Frauenförderung beinhaltet auch die Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Diskriminierung und Ungleichheit sowie die Förderung einer Kultur, die Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen von Frauen fördert. Dabei geht es sowohl um die individuelle Förderung von Frauen als auch um die Schaffung von globalen Rahmenbedingungen, die Chancengleichheit zu gewährleisten.[1]

Welche Maßnahmen gehören zur Frauenförderung?

Die Förderung von Frauen ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr Gleichberechtigung und Chancengleichheit in allen Bereichen der Gesellschaft. Im Arbeitsleben gibt es eine Vielzahl von Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, Frauen Möglichkeiten und Zugang zu Ressourcen zu bieten. Diese Maßnahmen können individuelle oder variable Ansätze umfassen, und reichen von Mentoring-Programmen über flexiblere Arbeitsbedingungen bis hin zu geschlechtergerechter Sprache. Die Umsetzung von Frauenförderungsmaßnahmen trägt nicht nur zur Gleichstellung der Geschlechter bei, sondern auch zum wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und zur Schaffung einer inklusiven Arbeitskultur. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, die verschiedenen Maßnahmen zur Frauenförderung zu kennen und zu verstehen.

• Mentoring-Programme: Diese Programme zielen darauf ab, Frauen durch eine persönliche Beziehung zu einer erfahrenen Führungskraft oder Mentorin zu fördern und zu unterstützen. Die Mentoren bieten Beratung, Feedback und Karriereentwicklungsmöglichkeiten an.
• Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Diskriminierung: Durch Schulungen, Workshops und Seminare können Mitarbeiter und Mitarbeiter für die Bedeutung von Gleichstellung sensibilisiert werden, um geschlechtsspezifische Diskriminierung zu reduzieren.
• Gender-Budgeting
• Flexible Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitsbedingungen

Warum ist die Frauenförderung im Unternehmen wichtig?

Die Förderung von Frauen in Führungspositionen kann die Kultur eines Unternehmens verbessern. Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen mit geschlechtsspezifischen Führungsteams eine bessere finanzielle Leistung, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und robustere Praktiken der sozialen Verantwortung von Unternehmen aufweisen. Auch die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz kann zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Gesellschaft beitragen. Indem sie die Barrieren angehen, die Frauen daran hindern, in ihrer Karriere voranzukommen, können Unternehmen dazu beitragen, eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen. Letztendlich ist die Förderung von Frauen in Unternehmen nicht nur das Richtige, sondern hat auch das Potenzial, ein integrativeres und wohlhabenderes Geschäftsumfeld zu fördern, indem die Talente der weiblichen Belegschaft maximiert werden.

Unternehmen sollten sich aktiv für eine höhere Frauenquote engagieren, da die Integration von Frauen zahlreiche wirtschaftliche Vorteile bietet. Eine McKinsey-Studie zeigt, dass Unternehmen mit einer hohen Frauenpräsenz eine bis zu 53 % höhere Rendite erzielen als männliche dominierte Firmen. Eine erhöhte Beteiligung von Frauen an der Wirtschaft könnte bis zum Jahr 2025 zu einer jährlichen BIP-Steigerung von 11 % führen. Unternehmen, die sich stark für die Frauenförderung einsetzen, genießen außerdem einen positiven Ruf und können von einem verbesserten Image profitieren. Eine höhere Frauenbeteiligung am Arbeitsmarkt könnte auch indirekt zu höheren Investitionen in Gesundheit und Bildung führen, da Frauen bis zu 90 % ihres Einkommens in diese Bereiche investieren. Durch die Wahrnehmung des geschlechterspezifischen Lohngefälles können Unternehmen dazu beitragen, höhere Investitionen in Gesundheit und Bildung zu fördern. Insgesamt lohnt sich die Förderung von Frauen nicht nur im Hinblick auf die Chancengleichheit, sondern auch als positiver Business Case.[1]

[1] zvoove.com/was-ist/frauenfoerderung