Einzelcoaching mit/ohne psychosoziale(r) Begleitung
Für das Einzelcoaching ist bei uns jeder willkommen. Egal welche Herkunft, Sexualität, Glauben oder Kultur. Jeder, der arbeitssuchend ist und Unterstützung (in welchem Bereich auch immer) benötigt/wünscht, kann teilnehmen.
Unser Einzelcoaching möchten wir gern folgendermaßen beschreiben:
Die Welt hat keinen Platz für Verlierer. Einmal am Boden angekommen ist das Aufstehen freilich schwer, über das Stehenbleiben indes wird nicht gesprochen.
Keinen Platz dafür. Kopf hoch. Das wird schon wieder.
Es braucht Orte, die uns auffangen und stützen, uns nicht fallen lassen, die uns zur Verfügung stehen, bis wir wieder ohne Stützräder fahren können.
Inseln, auf denen wir selbst sein können, mit all unseren Facetten – den einfachen wie den schwierigen. Sichere Räume, in denen Mensch seine Geschichte haben darf und nichtsdestotrotz seinen Platz unter anderen findet.
Wir coachen, beraten und helfen. Wir packen an.
Mit dem Coachingteilnehmer gemeinsam und auch mal für ihn, wenn er es selbst nicht schafft.
Das Einzelcoaching ist ganz individuell ausgerichtet. Voraussetzung zur Teilnahme an einem Coaching ist ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein von der Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Bei Bedarf unterstützen auch Psychotherapeuten und Gesprächstherapeuten. Wir finden Wege und schaffen Perspektiven. Privat. Gesundheitlich. Beruflich.
Büroassistent / Call-Assistant (m/w/d) inkl. AEVO Personalentwicklung und Nachhaltigkeit
Der Arbeitsmarkt im Bereich allgemeine Büroassistenz ist weiterhin gut. Zukünftige Ausrichtungen bedürfen weitere Spezifikationen in Hinblick auf Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Umwelt und Nachhaltigkeit.
Dies vereint bietet die Weiterbildung bei der LuB Akademie GmbH in enger Zusammenarbeit mit Voice Aid International.
Die Teilnehmenden erhalten ein umfassendes Wissen im Bereich Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement sowie Nachhaltigkeit und Umwelt. Somit besteht im Anschluss an die Weiterbildung eine TOP-Voraussetzung für einen qualifizierten Einstieg ins Berufsleben.
Lange Zeit galt ein Büroarbeitsplatz auch als Beispiel für gesundheits- und umweltschonendes Arbeiten. Diese Sichtweise hat sich zunehmend verändert: Gesundheitsbeeinträchtigungen, die auf Bürotätigkeiten zurückzuführen sind werden diskutiert und ernst genommen. (Kopfschmerzen, Müdigkeit, Allergien, Strahlenbelastung, Rückenbeschwerden und schließlich das sogenannte „Sick-Building-Syndrom“ (krankmachendes Gebäudeumfeld) sind Anzeichen für Belastungen an Büroarbeitsplätzen.)
Neben den unmittelbaren Gesundheitsauswirkungen des Büroalltags sind aber auch die Umweltbelastungen von erheblicher Bedeutung. Jeder einzelne Büroarbeitsplatz für sich genommen mag wenig Einfluss auf das gesamte Umweltgeschehen haben, doch summieren sich die Wirkungen von über 15 Millionen Büroarbeitsplätzen in Deutschland Größenordnungen auf die kaum noch überschaubar sind.
Aber auch die Personalentwicklung und -führung entwickelt sich ständig weiter und steht vor neuen Herausforderungen. (Homeoffice, Digitalisierung, Globalisierung). Die Personalentwicklung ist eine der großen Aufgaben des Personalwesens und ein klassischer HR-Job (Human Resources). Das Ziel einer zukunftsorientierten Personalentwicklung ist, die Belegschaft eines Betriebs strategisch und gezielt fortzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Nachhaltige Personalpolitik ist auch ein Bestandteil einer ganzheitlichen, werteorientierten Unternehmensführung.
Mit der Etablierung dieses Abschlusses soll der Mittelstand in Deutschland unterstützt und gefördert werden. Ein Gewinn für jedes kleine und mittelständische Unternehmen aufgrund der Vielseitigkeit und themenübergreifenden Einsatzmöglichkeiten. Ziel der Maßnahme ist es, Interessierten arbeitssuchenden Personen, eine berufliche Alternative im genannten Wachstumsmarkt zu geben und damit die dauerhafte Wiedereingliederung ins Erwerbsleben zu ermöglichen.
Eine Förderung ist für Arbeitssuchende über die Arbeitsagentur oder das Jobcenter möglich. Die Dauer beläuft sich auf 6 Monate.
Inhalte u.a.:
Büromanagement und Personalwesen
Kommunikation und Konfliktmanagement
Marketing und Akquise
Coachingmodelle und -ansätze / Kompetenzen / Rechtl. Grundlagen
Grundlagen Nachhaltigkeit
Vertrieb und Transport
Klimaschutz
Recycling und Verpackungsmanagement
Grundlagen Psychologie & betriebliches Gesundheitsmanagement