Diversität ist in der heutigen Zeit nicht mehr wegzudenken. Diversität bezeichnet Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen oder Gruppen. Hierbei kann die Betrachtung auf individueller, institutioneller oder struktureller Ebene erfolgen.[1]

Diversität – kurz und knapp erklärt

Bei Diversität geht es darum, dass Verschiedenheiten der Menschen anerkannt werden. Auch die Wertschätzung spielt hierbei eine große Rolle. Das bedeutet, dass niemand aufgrund seines Geschlechtes, seiner Religion, seines Alters oder der Herkunft ausgeschlossen werden sollten. Ebenfalls gilt dies für Unterschiede beim Einkommen, des Ausbildungsstandes, des Familienstandes oder der Elternschaft. Im Grunde kann man das Ganze mit einer Straße in einem Dorf oder in einer Stadt vergleichen. Auch hier leben unterschiedliche Menschen aufeinander.[2] Allein in der Stadt Berlin gibt es zahlreiche unterschiedliche Sprachen, Kulturen und Traditionen, die hier aufeinandertreffen. Migrationshintergrund ist dabei nicht ausgeschlossen. Aus diesem Grund ist es immer wichtiger sich mit dem Thema Diversität auseinanderzusetzen.

Eine gerechte Gesellschaft schaffen

Diversität versucht bestimmte Minderheitsrechte durchzusetzen. So haben auch ethnische Minderheiten in Deutschland die Möglichkeit, ihre Kultur zu leben und fortzuentwickeln. Auch die eigene Sprache kann hierbei gesprochen werden. Damit jedoch dies mehr Anerkennung bringt, gilt es die Förderung von behinderten Menschen auf dem Arbeitsmarkt oder aber auch mit Menschen mit Migrationshintergrund voranzubringen. Im internationalen Vergleich zeigt sich, dass Deutschland vor allem auf dem Arbeitsmarkt schon relativ gut abschneidet. Nachholbedarf gibt es hier bei der Integration von Zuwanderern ins Arbeitsleben.[2]

Wirtschaft und Diversität

Statistiken zeigen, dass Behinderte in Deutschland eine fast 20% niedrigere Beschäftigungsquote haben als Nichtbehinderte. Auch Frauen und ältere Menschen liegen im internationalen Vergleich im Mittelfeld. Personalchefs von größeren Firmen geben an, dass oft qualifizierte Bewerber fehlen und es nicht um Diversität geht. Eine Studie hat nachgewiesen, dass eine große Diversität auf Vorstandsebene die Erfolgswahrscheinlichkeiten um 43% eines Unternehmens steigern. Damit lässt sich schnell erkennen, dass Diversität ein Erfolgsfaktor ist. Je vielfältiger ein Unternehmen ist, umso besser erreicht es seine Kunden.

Ziel von Diversität

Das Ziel von Diversität ist eine Reduzierung von Diskriminierung zu schaffen und gleichzeitig die Chancengleichheit zu erhöhen. Nur so kann der gesellschaftliche Zusammenhalt gestärkt werden. Egal ob im Alltag, in der Schule oder im Unternehmen, überall gibt es im Bereich Diversität noch Handlungsbedarf.

[1] personalwesen.univie.ac.at/gleichstellung-diversitaet/diversitaet/worum-geht-es-bei-diversitaet

[2] www.mdrjump.de/thema/quicktipp/diversitaet-vielfalt-wichtig-100.html